| アイテムタイプ |
紀要論文(ELS) / Departmental Bulletin Paper(1) |
| 公開日 |
2026-03-30 |
| タイトル |
|
|
タイトル |
個人の価値観がレジリエンスに及ぼす影響の検討 |
|
言語 |
ja |
| 言語 |
|
|
言語 |
jpn |
| キーワード |
|
|
言語 |
ja |
|
主題Scheme |
Other |
|
主題 |
レジリエンス |
| キーワード |
|
|
言語 |
ja |
|
主題Scheme |
Other |
|
主題 |
組織の多様性 |
| キーワード |
|
|
言語 |
ja |
|
主題Scheme |
Other |
|
主題 |
価値観 |
| キーワード |
|
|
言語 |
ja |
|
主題Scheme |
Other |
|
主題 |
右翼権威主義尺度 |
| キーワード |
|
|
言語 |
ja |
|
主題Scheme |
Other |
|
主題 |
R-R Scale |
| 資源タイプ |
|
|
資源タイプ識別子 |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
|
資源タイプ |
departmental bulletin paper |
| ページ属性 |
|
|
内容記述タイプ |
Other |
|
内容記述 |
P(論文) |
|
言語 |
ja |
| 著者名(日) |
上原, 礼央奈
吉川, 肇子
|
| 著者名(英) |
Reona, Uehara
Toshiko, Kikkawa
|
| 著者所属(日) |
|
|
|
ja |
|
|
北海道大学 |
| 著者所属(日) |
|
|
|
ja |
|
|
慶應義塾大学 |
| 著者所属(英) |
|
|
|
en |
|
|
Hokkaido University |
| 著者所属(英) |
|
|
|
en |
|
|
Keio University |
| 抄録(日) |
|
|
内容記述タイプ |
Other |
|
内容記述 |
近年の多様性研究では，性差や民族などの表層的なものだけでなく，パーソナリティや価値観のような深層的な多様性も注目されている．組織の多様性を対象とした研究では，パフォーマンスなどの集団の成果への影響が主に検討され，そのメカニズムとして様々な要因が議論されてきたが，レジリエンス能力もその1 つである．本研究では，深層的なものとされる価値観に焦点を当て，個人のどのような価値観がレジリエンスに影響を及ぼすのかを検討した．調査は就業者831名（20 ～ 59 歳）を対象とし，価値観とレジリエンスの関係を分析した．その結果，思考の自律性を重視している人の方がレジリエントであることがわかった．また，規則の準拠や個人間の準拠を重視している人は，そうでない人に比べてレジリエントでないことがわかった．ただし，本研究で調査した価値観のレジリエンスへの効果は，説明力が十分とは言えなかったため，今後改めて検討が必要である． |
|
言語 |
ja |
| 雑誌書誌ID |
|
|
収録物識別子タイプ |
NCID |
|
収録物識別子 |
AA11832237 |
| 書誌情報 |
ja : Informatio : 江戸川大学の情報教育と環境
巻 23,
p. 55-60,
発行日 2026-03-30
|
| 出版者 |
|
|
出版者 |
江戸川大学 |
|
言語 |
ja |
IN2026-07 (1.1 MB)
