@article{oai:edo.repo.nii.ac.jp:02000014,
 author = {安田, 英土 and 周, 楊華},
 journal = {江戸川大学紀要},
 month = {Mar},
 note = {P(論文), 人材の多様性がイノベーション実現に結びつく可能性は，かねてより指摘されてきた重要な視点と言える。しかしながら，日本企業における外国人研究者・技術者の雇用実態や，イノベーションの実現とR&D 活動との関係性について論じた研究例は少ない。このため，日本企業で外国人研究者・技術者が，どのような活動を行っているのか，その実態も不透明な状態と言える。かかる認識に基づき，本稿では筆者らが実施した日本企業における外国人研究者・技術者の雇用調査に基づき，日本企業におけるR&D 成果と外国人研究者・技術者の活動に関する関係性について，若干の分析を行った。この結果，日本企業のR&D 成果輩出ならびにイノベーションの実現に外国人研究者・技術者が貢献している可能性を示す結果が得られた。},
 pages = {479--489},
 title = {多様性を活かすR&D マネジメントの研究―日本企業における外国人研究者・技術者の雇用調査を通じた分析―},
 volume = {34},
 year = {2024},
 yomi = {ヤスダ, ヒデト and シュウ, ヨウカ}
}